Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ

Refi Tri Anika ; Hwihanus Hwihanus
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 📅 2023 Vol 2, No 1 🔗 DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i1.2357
Abstract
This study aims to determine the role of human resource audits on training and compensation on employee performance and career development as an intervening variable at PT XYZ. The research uses descriptive quantitative method. The population in this study were employees of PT XYZ who were placed in outlets in Taman sub-district, Sidoarjo. The sampling technique in the study used Purposive Sampling Technique with the criteria of employees who deal directly with consumers totaling 35 people. Data obtained by filling out a questionnaire. The data was processed using the SmartPLS statistical tool and analyzed using the inner and outer models. The results of the study found that training and compensation have a positive and insignificant effect on employee performance and training has a positive and significant effect on career development.
Keywords
human resource audits; employee performance; compensation; and career development
How to Cite

Refi Tri Anika & Hwihanus Hwihanus (2023). Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(1). https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i1.2357

Refi Tri Anika; Hwihanus Hwihanus, "Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ," Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 1, 2023.

Refi Tri Anika; Hwihanus Hwihanus. "Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, vol. 2, no. 1, 2023.

Refi Tri Anika; Hwihanus Hwihanus. "Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ." Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen 2, no. 1 (2023).

Refi Tri Anika & Hwihanus Hwihanus (2023) 'Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ', Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 2(1). doi: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i1.2357.

Refi Tri Anika; Hwihanus Hwihanus. Peranan Audit Sumber Daya Manusia Pada Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dan Pengembangan Karir Sebagai Variable Intervening di Pt XYZ. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen. 2023;2(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Bauran Pemasaran terhadap Loyalitas Nasabah pada Bank BRI Unit Ampek Nagari Cabang Bukittinggi

Nardiman Nardiman

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Analisis Pengembangan Desain pada Kemasan Produk dengan Menggunakan Metode Quality Function Deployment pada UMKM Kerupuk Subur

Tegar Adhe N. F; Zanuar Ilham Mahendra; Khibran Nur Kartiko; Rizky Subekti Anam; Suseno Suseno

Peran Manajemen Strategik dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi: Literature Review

Muhammad Ikhsan; Gabriel Bato Malewa Pirade

Analisis Optimalisasi Manajemen Operasional (Pada Teen Canteen Berbasis Media Digital dan Kinerja Sumber Daya Manusia)

Sida Larasati; Diana Apristya Nugraheni; Retno Widari

Pengaruh Kompetensi Guru dan Fasilitas Belajar terhadap Motivasi Belajar Siswa SMA Islam Al-Munir Kota Bekasi

Lely Aisyah Danda Arviana; Natal Indra
Tren Sitasi Jurnal