Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia

Roy Wijaya ; Yuningsih Yuningsih
Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.59581/jmki-widyakarya.v3i3.5300
Abstract
This study aims to examine the effect of work schedule flexibility on employee retention with job satisfaction as a mediating variable at Gojek Indonesia. The background of this research is based on the importance of retaining high-quality employees in the digital era, especially in technology companies that have fast-paced and highly adaptive work dynamics. This research employed a quantitative method with a causal design. Primary data were collected through questionnaires distributed to 150 Gojek Indonesia employees. The data were analyzed using simple linear regression and mediation tests to examine the proposed hypotheses. The results showed that work schedule flexibility has a positive and significant effect on employee retention. Furthermore, job satisfaction was proven to mediate the relationship between work schedule flexibility and employee retention. These findings indicate that the higher the work schedule flexibility provided by the company, the higher the job satisfaction, which in turn increases employee retention. Therefore, it is suggested that companies optimize their work schedule flexibility policies to improve employee satisfaction and loyalty.
Keywords
Employee Retention; Gojek Indonesia; Job Satisfaction; Work Schedule Flexibility
How to Cite

Roy Wijaya & Yuningsih Yuningsih (2025). Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 3(3). https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v3i3.5300

Roy Wijaya; Yuningsih Yuningsih, "Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia," Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, vol. 3, no. 3, 2025.

Roy Wijaya; Yuningsih Yuningsih. "Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia." Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, vol. 3, no. 3, 2025.

Roy Wijaya; Yuningsih Yuningsih. "Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia." Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi 3, no. 3 (2025).

Roy Wijaya & Yuningsih Yuningsih (2025) 'Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia', Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi, 3(3). doi: 10.59581/jmki-widyakarya.v3i3.5300.

Roy Wijaya; Yuningsih Yuningsih. Pengaruh Fleksibilitas Waktu Kerja Terhadap Retensi Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Gojek Indonesia. Jurnal Manajemen Kreatif dan Inovasi. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Green Accounting dan Carbon Emission Disclosure terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris Perusahaan Emiten Sawit Yang Terdaftar di BEI dan Mengikuti Program Proper Periode Tahun 2020-2024)

Mulyani Mulyani

Pengaruh Likuiditas, Efisiensi Aset, dan Struktur Modal terhadap Profitabilitas pada Perusahaan Farmasi Manufaktur di BEI

Julita Julita; M. Edo S. Siregar; Dicky Iranto

Analisis Tingkat Profit Abilitas Kantin dalam Perekonomian di Nurul Islam 2 : Dalam Prespektif Syari’ah

Nila Aulia Rohmah; Lucky Al Hafzy

Pengaruh Diferensiasi Produk dan Inovasi Produk terhadap Keunggulan Bersaing Motor Honda Beat Street di Kota Medan

Alvin Pratama Wahyu; Feronica Simanjorang; Onan Marakali Siregar

Pengaruh Influencer dan Electronic Word of Mouth (e-WOM) Terhadap Keputusan Pembelian Bika Ambon Ahun di Kota Medan

Yohanes Harefa; Kartini Harahap; Onan Marakali Siregar

Analisis Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas sebagai Indikator Kinerja Keuangan PT Indofood Sukses Makmur Tbk Periode 2019-2023

M Juni Azka An-nur; Neni Rakhmawati
Tren Sitasi Jurnal