Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang

Desi Pramita Sari ; Haryani Haryani
DHARMA EKONOMI 📅 2022 Vol 29, No 2 🔗 DOI: 10.59725/de.v29i2.54
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang dengan berjumlah 136 orang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah seluruh anggota populasi dengan metode sensus. Penelitian ini menggunakan teknis analisis regresi berganda.
Hasil pengujian hipotesis pengaruh variabel kompetensi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung =2,953 > t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,004 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H1) bahwa kompetensi berpengaruh berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel kompetensi atau β1 (beta) = 0,214 (positif) maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kompetensi, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 2,389> t tabel =1,657dan angka signifikansi sebesar 0,018 < = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H2) bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawanterbukti. Koefisien regresi variabel kepuasan kerja atau β2 (beta) = 0,215 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin tinggi kepuasan kerja, semakin tinggi kinerja karyawan. Pengujian hipotesis pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan ditunjukan nilait hitung = 5,229>t tabel =1,657 dan angka signifikansi sebesar 0,000 <  = 0,05 sehingga signifikan. Dengan demikian hipotesis (H3) bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan terbukti. Koefisien regresi variabel komunikas atau β3 (beta) = 0,453 (positif), maka dapat diinterpretasikan bahwa semakin baik komitmen organisasi yang diberikan, semakin tinggi kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian ini, PT. BPR Mandri Artha Abadi di Semarang agar lebih memperhatikan kompetensi dari karyawannya, membuat kepuasan kerja yang baik dan meningkatkan komitmen organisasi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan.
Keywords
kompetensi kepuasan kerja komitmen organisasi kinerja karyawan
How to Cite

Desi Pramita Sari & Haryani Haryani (2022). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang. DHARMA EKONOMI, 29(2). https://doi.org/10.59725/de.v29i2.54

Desi Pramita Sari; Haryani Haryani, "Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang," DHARMA EKONOMI, vol. 29, no. 2, 2022.

Desi Pramita Sari; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang." DHARMA EKONOMI, vol. 29, no. 2, 2022.

Desi Pramita Sari; Haryani Haryani. "Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang." DHARMA EKONOMI 29, no. 2 (2022).

Desi Pramita Sari & Haryani Haryani (2022) 'Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang', DHARMA EKONOMI, 29(2). doi: 10.59725/de.v29i2.54.

Desi Pramita Sari; Haryani Haryani. Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawann Pada PT. BPR Mandri Artha Abadi Di Semarang. DHARMA EKONOMI. 2022;29(2).

Artikel Terkait

Fitur Edukasi Finansial dan Promosi Media Sosial Terhadap Perilaku Investasi Mahasiswa dengan Moderasi Literasi Keuangan

Ni Luh Gede Kusuma Cahaya Ningrum; Made Ratih Nurmalasari

Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan Muzakki terhadap Lembaga Amil Zakat Berdasarkan Prinsip Islamic Good Corporate Governance

Khalila Husnasari; Ervina Rosarina Hasibuan; Muhammad Iqbal

Pengaruh Modal Intelektual, Inflasi, dan Dana Pihak Ketiga terhadap Manajemen Laba.: (Studi Empiris pada Bursa Efek Indonesia (BEI))

Nur Mediana Wahab Ali; Herman Darwis; Gregorius Jeandry

Faktor Penetapan Harga Jual dan Distribusi Pendapatan dalam Perspektif Islam

Indah Dwi Rizki Amas

Pengaruh Social Media Marketing terhadap Niat Beli ESQA Cosmetics Melalui Brand Trust

Ni Putu Wina Yustina Maharani; I Gusti Ayu Tirtayani; Komang Widhya Sedana Putra; Desak Made Febri Purnama

Hubungan Struktur Kepemilikan, Komite Audit dan Biaya Research and Development terhadap Intellectual Capital Disclosure

Muhammad Ryu Syaputra; Afrizal, Afrizal; Fredy Olimsar
Tren Sitasi Jurnal