Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia

Shelomita Putri Amelia ; Aurelya Putri Alzahrah ; Dewi Safira
Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum 📅 2024 Vol 1, No 3 🔗 DOI: 10.62383/terang.v1i3.363
Abstract
The Age limit requirements on job vacancies are currently being criticized by the public through social media. Age restrictions are a form of age discrimination. Companies/employers often set an age limit for workers ranging from 18-25 years old. This age requirement is considered to make it difficult for prospective workers to find work, especially for contract workers and women. This study describes the limitation of working age as a form of discrimination and the policies governing age requirements in Indonesia. The research method used in this research is normative legal research using a statute approach, comparative approach, and conceptual approach. The results of this study show that in Indonesia there are no regulations or policies that regulate and provide legal protection regarding age discrimination of workers and it is important for the government and companies to consider more inclusive policies related to age restrictions in recruitment. In addition, there needs to be an effort to provide training and employment opportunities for workers who are above the age limit so that they can still be productive.
Keywords
Age limit; Age Discrimination; Workers
How to Cite

Shelomita Putri Amelia, et al. (2024). Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum, 1(3). https://doi.org/10.62383/terang.v1i3.363

Shelomita Putri Amelia; Aurelya Putri Alzahrah; Dewi Safira, "Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia," Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum, vol. 1, no. 3, 2024.

Shelomita Putri Amelia; Aurelya Putri Alzahrah; Dewi Safira. "Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia." Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum, vol. 1, no. 3, 2024.

Shelomita Putri Amelia; Aurelya Putri Alzahrah; Dewi Safira. "Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia." Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum 1, no. 3 (2024).

Shelomita Putri Amelia, et al. (2024) 'Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia', Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum, 1(3). doi: 10.62383/terang.v1i3.363.

Shelomita Putri Amelia; Aurelya Putri Alzahrah; Dewi Safira. Pengaruh Persyaratan Usia Terhadap Peluang Kerja Bagi Tenaga Kerja Di Indonesia. Jurnal Kajian Ilmu Sosial, Politik dan Hukum. 2024;1(3).

Artikel Terkait

Implementasi Etika Politik Islam dalam Menghadapi Fenomena Post-Truth dan Disinformasi di Media Sosial: Sebuah Studi Literatur

Arsyan Radifan; Aulia Rahmawati; Farhat Aji Furqon; Muhammad Fauzaan Adji Lesmana; Nurul A'ini; Regina Ramadhania; Edi Suresman

Pengaruh Dukungan Sosial dan Motivasi Belajar Terhadap Minat Melanjutkan Pendidikan Ke Perguruan Tinggi pada Siswa SMA Negeri 4 Kota Tangerang Selatan

Maharani Salsabila Putri Riyadi; Tuti Alawiyah

Bentuk Pertanggungjawaban Pidana Pelaku Judi Sabung Ayam (Tajen) dalam Upacara Adat Tabuh Rah: (Studi kasus di Desa Pemaron Kabupaten Buleleng, Prov. Bali)

Ade Wahyu Permana; Dairani Dairani; Syahrul Ibad

Kedudukan Mengenai Anak Sah dan Tidak Sah dalam Perkawinan Menurut Hukum Positif di Indonesia

Muhammad Rizky Aditia Nugraha

Hubungan Olahraga dengan Kesehatan Mental

Javier Nayaka Airlangga; Akhmad Syarif; Muhammad Abdul Wahid Syawali; Sri Mulyeni

Keterwakilan Perempuan dalam Politik: Analisis Rendahnya Anggota Legislatif Terpilih Perempuan di DPRD Kabupaten Sabu Raijua Pada Pemilu 2024

Lodia Lede Hiku; Yeftha Y. Sabaat; Stefanus Triadmaja; Rex Tiran
Tren Sitasi Jurnal