Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl

Romana Rinda Nazara ; Reydel Beginsa Lahagu ; Sadaria Zebua ; Siti Anggraini ; Mardiana Halawa ; Bayu Teta
Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 📅 2025 Vol 3, No 3 🔗 DOI: 10.61132/rimba.v3i3.2061
Abstract
This study aims to analyze the importance of building trust and mutual understanding among organizational members to enhance team performance and work effectiveness at Greet Bear Bowl Restaurant. Trust is developed through open communication, organizational justice, and recognition of individual contributions. Meanwhile, mutual understanding is supported by active participation, aligned goals, and a positive organizational culture. The study adopts a qualitative approach using in-depth interviews with four permanent employees. The results indicate that trust and understanding play a crucial role in strengthening work relationships, improving coordination, and supporting the effective and sustainable achievement of organizational goals.
Keywords
Trust; Understanding; Organization; Collaboration; Organizational Culture
How to Cite

Romana Rinda Nazara, et al. (2025). Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(3). https://doi.org/10.61132/rimba.v3i3.2061

Romana Rinda Nazara; Reydel Beginsa Lahagu; Sadaria Zebua; Siti Anggraini; Mardiana Halawa; Bayu Teta, "Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl," Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 3, 2025.

Romana Rinda Nazara; Reydel Beginsa Lahagu; Sadaria Zebua; Siti Anggraini; Mardiana Halawa; Bayu Teta. "Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 3, 2025.

Romana Rinda Nazara; Reydel Beginsa Lahagu; Sadaria Zebua; Siti Anggraini; Mardiana Halawa; Bayu Teta. "Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 3, no. 3 (2025).

Romana Rinda Nazara, et al. (2025) 'Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl', Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(3). doi: 10.61132/rimba.v3i3.2061.

Romana Rinda Nazara; Reydel Beginsa Lahagu; Sadaria Zebua; Siti Anggraini; Mardiana Halawa; Bayu Teta. Membagun Kepercayaan dan Saling Memahami Antar Anggota Organisasi di Restoran Greet Bear Bowl. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2025;3(3).

Artikel Terkait

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Adra Ayu Ningsih; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin

Analisis Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap) Mahasiswa dengan Kebutuhan Industri di Era Revolusi Industri 4.0

Sri Maharani; Erwin Permana

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar

Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

Kepemimpinan Berbasis Artificial Intelligence (AI): Peluang, Risiko, dan Implikasi bagi Manajemen Strategis

Hoirun Nisa; Shiva Azizul Ilmi; Siti Sahro; Mochammad Isa Anshori

Analisis Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Produktivitas Karyawan terhadap Profitabilitas Perusahaan

Cindi Ida Febrianti; Lathifatul Fikriyah; Rafika Meila Sari

Strategi Pemasaran Klinik Utama X di Cirebon Menggunakan Pendekatan Komparatif 4P dan 4C Berbasis Matriks SWOT

Muhammad Zul Fahmi Akbar; Ela Nurlaela
Tren Sitasi Jurnal