Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti ; Agung Winarno
Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 📅 2025 Vol 3, No 2 🔗 DOI: 10.61132/rimba.v3i2.1741
Abstract
Human resource (HR) planning and development is an important foundation in supporting the achievement of strategic organizational goals. This article comprehensively discusses the HR needs planning process in the managerial and operational context, as well as sustainable HR development strategies. The method used is a literature study with a descriptive approach to explore concepts, theories, and best practices in HR management. The results of the study indicate that HR planning not only includes recruitment and training, but also talent management, career development, and structured performance evaluation. On the other hand, HR development strategies focus on improving competencies through technical training, leadership development, and soft skills to face changes in the business environment. The synergy between planning, operational implementation, and HR development is very important to form an adaptive, competitive, and sustainable organization.
 
Keywords
HR Development; HR Management; HR Needs; HR Operations; HR Planning
How to Cite

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti & Agung Winarno (2025). Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(2). https://doi.org/10.61132/rimba.v3i2.1741

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti; Agung Winarno, "Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM," Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 2, 2025.

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti; Agung Winarno. "Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 2, 2025.

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti; Agung Winarno. "Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 3, no. 2 (2025).

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti & Agung Winarno (2025) 'Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM', Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(2). doi: 10.61132/rimba.v3i2.1741.

Fajar Dio Wahyu Tri Amukti; Agung Winarno. Perencanaan Kebutuhan SDM (Manajemen dan Operasional) dan Rumusan Pengembangan SDM. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2025;3(2).

Artikel Terkait

Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar

Adra Ayu Ningsih; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin

Analisis Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap) Mahasiswa dengan Kebutuhan Industri di Era Revolusi Industri 4.0

Sri Maharani; Erwin Permana

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar

Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka

Kepemimpinan Berbasis Artificial Intelligence (AI): Peluang, Risiko, dan Implikasi bagi Manajemen Strategis

Hoirun Nisa; Shiva Azizul Ilmi; Siti Sahro; Mochammad Isa Anshori

Strategi Pemasaran Klinik Utama X di Cirebon Menggunakan Pendekatan Komparatif 4P dan 4C Berbasis Matriks SWOT

Muhammad Zul Fahmi Akbar; Ela Nurlaela

Analisis Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Produktivitas Karyawan terhadap Profitabilitas Perusahaan

Cindi Ida Febrianti; Lathifatul Fikriyah; Rafika Meila Sari
Tren Sitasi Jurnal