Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
Sahdatul Jumaiyang, et al. (2025). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(1). https://doi.org/10.61132/rimba.v3i1.1597
Sahdatul Jumaiyang; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia, "Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening," Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 1, 2025.
Sahdatul Jumaiyang; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, vol. 3, no. 1, 2025.
Sahdatul Jumaiyang; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening." Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi 3, no. 1 (2025).
Sahdatul Jumaiyang, et al. (2025) 'Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening', Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi, 3(1). doi: 10.61132/rimba.v3i1.1597.
Sahdatul Jumaiyang; Dori Mittra Candana; Selvi Zola Fenia. Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai Dinas Bina Marga Cipta Karya dan Tata Ruang Prov Sumatera Barat dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi. 2025;3(1).
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Balai Pemasyarakatan Kelas 1 Makassar
Adra Ayu Ningsih; Agung Widhi Kurniawan; Rezky Amalia Hamka; Romansyah Sahabuddin; Burhanuddin Burhanuddin
Analisis Kesenjangan Keterampilan (Skill Gap) Mahasiswa dengan Kebutuhan Industri di Era Revolusi Industri 4.0
Sri Maharani; Erwin Permana
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Pengurus Himpunan Pelajar Mahasiswa Indonesia Parepare Komisariat Univeritas Negeri Makassar
Rukma Inna; Ilham Wardhana H; Burhanuddin Burhanuddin; Zainal Ruma; Rezky Amalia Hamka
Kepemimpinan Berbasis Artificial Intelligence (AI): Peluang, Risiko, dan Implikasi bagi Manajemen Strategis
Hoirun Nisa; Shiva Azizul Ilmi; Siti Sahro; Mochammad Isa Anshori
Analisis Hubungan Gaji, Tunjangan, dan Produktivitas Karyawan terhadap Profitabilitas Perusahaan
Cindi Ida Febrianti; Lathifatul Fikriyah; Rafika Meila Sari
Strategi Pemasaran Klinik Utama X di Cirebon Menggunakan Pendekatan Komparatif 4P dan 4C Berbasis Matriks SWOT
Muhammad Zul Fahmi Akbar; Ela Nurlaela