Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)

Salsabilla Rachma Kanti Laras ; Tristiana Rijanti
KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi 📅 2024 Vol 17, No 2 🔗 DOI: 10.51903/kompak.v17i2.2046
Abstract
This study was conducted to analyse effect of compensation, competence, and job satisfaction on the organizational commitment of PT. Pos Indonesia Erlangga Branch Semarang and the sample used is 102 employees. This study uses primary data and data collection methods using questionnaire. The results of data processing are in the form of respondent descriptions, variable descriptions, validity test results, reliability test results, F test results, coefficient of determination test results (R2), and hypothesis test results. The results show that compensation variable has a positive and significant effect on organizational commitment, competence variable has a positive and significant effect on organizational commitment, and job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment
Keywords
Compensation; Competence; Job Satisfaction; Organizational Commitment
How to Cite

Salsabilla Rachma Kanti Laras & Tristiana Rijanti (2024). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang). KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 17(2). https://doi.org/10.51903/kompak.v17i2.2046

Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti, "Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)," KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, vol. 17, no. 2, 2024.

Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti. "Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)." KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, vol. 17, no. 2, 2024.

Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti. "Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)." KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi 17, no. 2 (2024).

Salsabilla Rachma Kanti Laras & Tristiana Rijanti (2024) 'Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang)', KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi, 17(2). doi: 10.51903/kompak.v17i2.2046.

Salsabilla Rachma Kanti Laras; Tristiana Rijanti. Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional (studi pada PT. Pos Indonesia cabang Erlangga Semarang). KOMPAK : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi. 2024;17(2).

Artikel Terkait

Pengaruh Profitabilitas, Leverage, Likuiditas, Ukuran Perusahaan, dan Komite Audit Terhadap Laporan Keberlanjutan

Maulana, Arif; Maharani, Novera Kristiati

Determinasi Pengelolaan Keuangan Mahasiswa Ditinjau dari Tingkat Literasi dan Pola Hidup Konsumtif

Lahagu, Marlista; Widagdo, Susmono

Building Financial Resilience of Boarding House Employees Through Financial Literacy

Gulo, Niat Sevin Arni Putri ; Palupiningtyas, Dyah

Analyzing Financial Management and Investment Feasibility of MIXUE Beverage Franchise in Indonesia

Giawa, Erniman ; Palupiningtyas, Dyah

Peran Mediasi Penerapan Sistem E-Filing terhadap Keterkaitan Sikap terhadap E-Filing dan Kepatuhan Wajib Pajak

Siti Nuryanah; Nurhapsari, Risma

Pengaruh Leverage, Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Likuiditas Terhadap Pembayaran Dividen Pada Perusahaan LQ45 Periode 2023-2024

Omega, Misael Putra; Simanungkalit, Royhisar Martahan
Tren Sitasi Jurnal