Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk

Dimas Prasetya ; David Dzaky Prasetyo ; Muhammad Aifa Fahreza ; Aurannisa Fadia ; Syifa Salsabila ; Saridawati Saridawati
Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi 📅 2024 Vol 2, No 2 🔗 DOI: 10.61132/anggaran.v2i2.604
Abstract
Career development is the process of improving the performance capabilities of each individual taken by the organization to ensure that each individual in the organization has the right qualifications and experience available when needed. By referring to the work standards that have been set, performance is also interpreted as the result of employee work both in terms of quality and quantity. Career development is one of the variables that affect individual performance, such as motivating employees to do better work. This study aims to do determine the effect of career development on employee performance. This study used the literature research method and field research by distributing questionnaires. The results of this study show that career development has a significant influence on employees, companies are required to pay attentions to career development programs to increase the responsibility of each individual’s duties.
Keywords
Career Development; Employee Performance; PT. Unilever
How to Cite

Dimas Prasetya, et al. (2024). Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 2(2). https://doi.org/10.61132/anggaran.v2i2.604

Dimas Prasetya; David Dzaky Prasetyo; Muhammad Aifa Fahreza; Aurannisa Fadia; Syifa Salsabila; Saridawati Saridawati, "Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk," Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, vol. 2, no. 2, 2024.

Dimas Prasetya; David Dzaky Prasetyo; Muhammad Aifa Fahreza; Aurannisa Fadia; Syifa Salsabila; Saridawati Saridawati. "Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk." Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, vol. 2, no. 2, 2024.

Dimas Prasetya; David Dzaky Prasetyo; Muhammad Aifa Fahreza; Aurannisa Fadia; Syifa Salsabila; Saridawati Saridawati. "Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk." Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi 2, no. 2 (2024).

Dimas Prasetya, et al. (2024) 'Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk', Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 2(2). doi: 10.61132/anggaran.v2i2.604.

Dimas Prasetya; David Dzaky Prasetyo; Muhammad Aifa Fahreza; Aurannisa Fadia; Syifa Salsabila; Saridawati Saridawati. Pengembangan Karier Pada Karyawan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Unilever Tbk. Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi. 2024;2(2).

Artikel Terkait

Analisis Dampak Penerapan PSAK 73 (Sewa) terhadap Efisiensi Pajak dan Laba Bersih: Studi Kasus pada PT Mitra Adiperkasa Tbk

Meilani Ely Nur Sya'diah; Moh. Iskak Elly; Dyah Ayu Perwitasari

Pengaruh Literasi Digital dan Pemanfaatan Aplikasi Akuntansi terhadap Efektivitas Sistem Informasi UMKM dengan Kompetensi Pengguna sebagai Variabel Mediasi

Alda Rahmadhini; Suwandi, Suwandi

Penerapan Time and Motion Study pada Proses Produksi di PT. Adis Dimension Footwear

Eka Rifianti; Anti Wulan Agustini

Efektivitas Sistem Digital dalam Meningkatkan Penjualan di Toko Entus Collection Pasar Rau

Asep Munir Hidayat; Tubagus Hidayatulloh

Implementasi SOP Produksi Emboss di PT Nikomas Gemilang

Anti Wulan Agustini; Maskanah Maskanah

Pengaruh Good Corporate Governance dan Kinerja Lingkungan Terhadap Kinerja Keuangan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2020-2023

Syanisyah Andini
Tren Sitasi Jurnal