Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan

Adeta Suci Anggraini ; Devia Wulandari ; Camelia Oktariani Setiawan
Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia 📅 2024 Vol 3, No 1 🔗 DOI: 10.61132/jepi.v3i1.1066
Abstract
This study aims to analyze the influence of transformational leadership, intrinsic motivation, and work discipline on employee productivity. A quantitative approach was used with a sample of 30 employees selected through purposive sampling. Data were collected through questionnaires and analyzed using Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). The results show that transformational leadership, intrinsic motivation, and work discipline have a positive and significant impact on employee productivity. These findings indicate that improving leadership quality, fostering intrinsic motivation, and enhancing employee discipline can collectively increase overall productivity. This study provides insights for organizations to enhance managerial effectiveness and human resource management.
Keywords
Human Resource Management; TransFormatic Leadership; Intrinsic Motivation; Productivity
How to Cite

Adeta Suci Anggraini, et al. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 3(1). https://doi.org/10.61132/jepi.v3i1.1066

Adeta Suci Anggraini; Devia Wulandari; Camelia Oktariani Setiawan, "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan," Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, vol. 3, no. 1, 2024.

Adeta Suci Anggraini; Devia Wulandari; Camelia Oktariani Setiawan. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan." Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, vol. 3, no. 1, 2024.

Adeta Suci Anggraini; Devia Wulandari; Camelia Oktariani Setiawan. "Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan." Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia 3, no. 1 (2024).

Adeta Suci Anggraini, et al. (2024) 'Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan', Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia, 3(1). doi: 10.61132/jepi.v3i1.1066.

Adeta Suci Anggraini; Devia Wulandari; Camelia Oktariani Setiawan. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Pembangunan Indonesia. 2024;3(1).

Artikel Terkait

Pengaruh Tingkat Profitabilitas, Ukuran Perusahaan dan Jenis Kantor Akuntan Publik terhadap Key Audit Matters dengan Audit Fee sebagai Variabel Moderasi: (Studi Kasus Perusahaan Manufaktur di Bei Tahun 2022-2024)

Adam Azmi Fauzi

Analisis Tingkat Pendapatan dan Kesejahteraan Pelaku Usaha di Wisata Danau Sipin Kota Jambi

Rizky Adiansyah; Selamet Rahmadi; Jaya Kusuma Edy

Analisis Manajemen Waktu Mahasiswa terhadap Produktivitas Akademik pada Mahasiswa Pendidikan Ekonomi Universitas Jambi

Nur Alyah; Syahdikin Syahdikin; Fadilla Ulfah; Novia Sri Dwijayanti

Analisis Strategis Manajemen Perencanaan Pembangunan Daerah: Studi Integrasi Kebijakan, Kapasitas Fiskal dan Partisipasi Publik di Kabupaten Tulang Bawang

Fahry Ganang Saputra; Erlin Kurniati

Pengaruh Tingkat Upah, Pertumbuhan Ekonomi, dan Indeks Pembangunan Manusia (IPM) terhadap Ketimpangan Pendapatan pada Kabupaten/Kota di Provinsi Jambi

Merlyn Crushselia Naibaho; Siti Hodijah; Yohanes Vyn Amzar

Pengaruh IPM, TPAK, Jumlah Penduduk dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kedalaman Kemiskinan di Kabupaten/Kota Provinsi Jambi

Dian Juliana Hutajulu; Yulmardi Yulmardi; Hardiani Hardiani
Tren Sitasi Jurnal