Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening

Rizki Reza Satria ; Deden Mulyana ; Asep Yusup Hanapiah
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 📅 2024 Vol 4, No 4 🔗 DOI: 10.55606/cemerlang.v4i4.3228
Abstract
This study aims to examine the effect of leadership style, compensation and work environment on performance with motivation as an intervening variable. The study was conducted on employees at the Branch Collection Unit & Recovery Asset Sales of PT Bank Tabungan Negara, West Java Regional Office. Sampling was carried out using saturated sampling technique, with a total sample size of 123 samples, which were spread across 10 offices of PT. Bank Tabungan Negara, West Java Regional Office. The research instrument used was a questionnaire with a Likert scale. The analysis technique used structural equation modeling with the smartPLS application. The results of this study indicate that, leadership style, compensation, work environment, motivation and performance, in very good condition. Leadership style, compensation and work environment have a positive and significant effect on motivation. Leadership style, compensation and work environment have a positive and significant effect on performance. Motivation has a positive and significant effect on performance. Leadership style, compensation and work environment affect performance with motivation as an intervening variable.
 
Keywords
Compensation; Leadership Style; Motivation; Performance; Work Environment
How to Cite

Rizki Reza Satria, et al. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(4). https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i4.3228

Rizki Reza Satria; Deden Mulyana; Asep Yusup Hanapiah, "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening," Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 4, no. 4, 2024.

Rizki Reza Satria; Deden Mulyana; Asep Yusup Hanapiah. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 4, no. 4, 2024.

Rizki Reza Satria; Deden Mulyana; Asep Yusup Hanapiah. "Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening." Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 4, no. 4 (2024).

Rizki Reza Satria, et al. (2024) 'Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening', Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(4). doi: 10.55606/cemerlang.v4i4.3228.

Rizki Reza Satria; Deden Mulyana; Asep Yusup Hanapiah. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis. 2024;4(4).

Artikel Terkait

Analisis Pengaruh Intensitas Turnover Karyawan pada PT XYZ Brebes

Disiya Intan Setiyawati

Pengaruh Accounting Knowledge, Entrepreneurial traits, dan Subjective Norms terhadap Penggunaan Informasi Akuntansi dalam Pengambilan Keputusan Investasi UMKM di Kota Semarang

Qori Adha Fatimatus Zahro; Ratnaningrum Ratnaningrum

Pengaruh Kebijakan Hutang dan Transfer Pricing terhadap Tax Avoidance dengan Kualitas Audit sebagai Variabel Moderasi

Pinkan Novtalia Zaskia; Indah Hapsari

Pengaruh Promosi Media Sosial, Lokasi, dan Nilai Persepsian terhadap Kepuasan Konsumen pada Warteg Bunana

Threesya Erin; Muhammad Fadli Luran; Amirullah Amirullah

Pengaruh Harga, Promosi, Citra Merek, dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen pada Klinik Kecantikan Emdee Easy di Batam

Lucky Anggia Chairunisah Sipahutar; Sabri Sabri; Nurmayunita Nurmayunita

Pengaruh Kemauan Membayar, Kemampuan Membayar dan Kesadaran Membayar Masyarakat terhadap Pencapain Pendapatan BLUD Pengelolaan Air Bersih Kota Batam

Nurul Handayani; Sabri Sabri; Amirullah Amirullah
Tren Sitasi Jurnal