Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani

Abstract
Job analysis is the key to planning human resources effectively. This involves a deep understanding of the duties, qualifications, and responsibilities of a job. With proper analysis, organizations can plan recruitment, selection, development and assessment of employees in accordance with the needs of the position. It also helps ensure employee-job match, increases productivity, and achieves organizational goals. In the context of human resource planning, job analysis is the foundation that enables efficient and strategic workforce management
Keywords
How to Cite

Lingkan Agnes Safitri, et al. (2024). Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(3). https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i3.3014

Lingkan Agnes Safitri; Valenzchi Yufancua; Sunarti Sunarti, "Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani," Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 4, no. 3, 2024.

Lingkan Agnes Safitri; Valenzchi Yufancua; Sunarti Sunarti. "Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani." Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, vol. 4, no. 3, 2024.

Lingkan Agnes Safitri; Valenzchi Yufancua; Sunarti Sunarti. "Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani." Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis 4, no. 3 (2024).

Lingkan Agnes Safitri, et al. (2024) 'Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani', Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis, 4(3). doi: 10.55606/cemerlang.v4i3.3014.

Lingkan Agnes Safitri; Valenzchi Yufancua; Sunarti Sunarti. Memahami Analisis Pekerjaan Sebagai Dasar Perencanaan Sumber Daya Insani. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis. 2024;4(3).

Artikel Terkait
Tren Sitasi Jurnal